2022年8月7日下午15时，我们有幸邀请到了高特佳投资投委会委员，执行合伙人——王海蛟先生，博远资本创始合伙人——陶峰先生，浩悦基金合伙人——汪洋先生，做客“谈吐不凡-高管学习力”第九期访谈栏目。本期访谈，主要围绕投资人眼中，是如何看待投资者学习的？什么样的人能够引起投资者的关注？如何打造创始团队的学习方式？学什么？怎么学？三位大咖为我们分享投资创始人的学习方式。

传统的打工人心态，是不足以吸引投资者关注和投资的，创业者需要具备企业家的精神：敢于冒险、敢于探索，有好奇心等；

始终怀揣一份创业心态

不断迭代，拥抱变化的能力；

企业需要有一种特别的愿景、使命和价值观，去管理团队的思想，凝聚其学习能力，让他们往一个方向形成共识；

创始人的过往有成功的履历，也更容易获得投资人的认可，这份履历要和现在做的事情相关，让投资人觉得这个创业者之前有过成功案例，未来更有成就；

也会看重创业者的性格，性格是否比较好接近，如果和自己性格对冲的人，就不会选择其作为自己的合作伙伴

拥有与时俱进的学习能力

对于政策的把握不＊＊，就容易忽视一些外部环境的变化。比如说，在过去可能是比较小众的市场，忽然之间，市场变得特别巨大，也获得了资本市场的认可，错失了这样的机会，导致项目不如预期发展的好。所以我们需要及时关注更多信息的能力。

成功和失败带来的喜悦也好沮丧也罢，我觉得都是暂时的，纵使开心也不会超过半小时。投资当下状态的好与坏，取决于你对自己的判断，你对当前投资的理解。你觉得找到了一些独特的见解，这份见解你是有信心的，然后，你对于这份见解，你需要找到判断标准。当你对此非常有信心，熟悉以及了解的时候，你的投资状态就是好的。当有时候这个市场的环境和动态让你对过去比较熟悉的一些领域，你有信心的领域让你感到有一些迷茫的时候，状态就不会很好了。

其次，需要有容错率的准备。一开始，肯定会有失败的案例，投资失败，你损失的不止是本金，还有你投入的时间、精力。之后，需要进行反思，对整个状态进行调整。在外部大环境不是特别好的时候，应对法则很简单，你需要对于你手上握有实在的资源，要有备无患，以及团队的专业性、经验等充足。这样对于团队而言是一个很好的出手机会。资产便宜了，项目企业方和你谈的时候，态度也会产生变化。

＊后需要注意的一点，当市场形成共识的时候，价格往往已经到了一个高点了，就不适合再进行投资。我们的建议是，在某个领域被炒得特别热的时候，需要尽量保持谨慎。对于投资者而言，如果能够成功退出，其实也是一种＊＊体验。

如果你推荐的项目让公司的投会觉得可以投资，那么你会感觉到很开心，开心之余，你需要做的事情是去紧锣密鼓完善协议，落实一些东西。其实，很少在这个投资管理过程中，有＊＊时刻的感觉。

投资过程中，你所投的资产，取得了哪一些里程碑的事件，你需要及时和股东去分享，这对于股东来说，也是一种获得感。

＊后，如果是后期，当你决定退出，或者你的公司卖掉了，那么签订协议大款那一刻，你会越来越体会到做投资所谓的＊＊时刻，就像农民种地，一年四季，春耕秋收就是一个循环。

在投资过程中，＊大的失落感并非自己投资错了一个项目，而是某一刻发现，自己的投资逻辑完全错了。因为一个项目的失败，它有各种的原因，也会影响未来三年的发展。

我们需要知道，获得巨大成功的，往往不是象牙塔出来的这种科学家，而是“产业老兵”。其在获得成功之前，就有非常深的科学能力，其次他是典型的在跨国企业做过一段时间，甚至可能在研发岗位上担任管理岗位。其在视野、管理能力上都是＊＊的。具备了经验和能力后，这些科学家想要创业，也是需要面临技术性和产业化的种种问题。所以转型的前提是要把科学做好，把零到一逐步做到位，＊终才能顺利转型。

希望“谈吐不凡-高管学习力”系列访谈栏目能够带给大家满满的学习干货，让我们共同期待下一次的思想碰撞。